¡Basta de simulaciones y acuerdos a espaldas de los trabajadores en la Revisión Salarial en el IPN!
El reciente anuncio del incremento salarial para el Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación (PAAE) del Instituto Politécnico Nacional publicado de forma conjunta por la Sección 11 y la Sección 60, mediante un comunicado sin firmas fechado el pasado 29 de junio, constituye una nueva muestra del abandono, la opacidad y la falta de compromiso de quienes deberían defender los intereses de los trabajadores. Lejos de representar una conquista laboral, el aumento anunciado evidencia un acuerdo faccioso y entreguista; una negociación unipersonal del Secretario General de la Sección 11, que sin el más mínimo rubor ha entregado los derechos de los trabajadores, a cambio de su promoción y la del pequeño grupo faccioso que tiene secuestrada a la Sección 11 del SNTE.
Se pretende presentar como un logro un incremento del 4% al salario base y a la Compensación Garantizada, acompañado de un aumento de $38.95 mensuales al concepto de Eficiencia en el Trabajo. Sin embargo, las cifras son claras: la suma de estos conceptos no alcanza de ninguna manera el 7% de incremento salarial, que se ha difundido públicamente por el SNTE. Los trabajadores merecen información veraz, no propaganda disfrazada de beneficio laboral.
Más grave aún es la forma en que se tomó esta decisión. El acuerdo fue firmado únicamente por el Secretario General de la Sección 11 del SNTE, sin una discusión real en la Comisión Mixta Paritaria de Revisión Salarial IPN–SNTE Sección 11 2026-2027, órgano que existe precisamente para analizar, debatir y negociar las condiciones salariales de los trabajadores. Excluir a los integrantes por la parte sindical de este proceso equivale a convertir la negociación colectiva en una simple formalidad y a vaciar de contenido los mecanismos democráticos de revisión salarial, de la lucha por mejorar las condiciones salariales y de prestaciones de los trabajadores y violentar lo establecido en el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal No Docente del IPN (CGT). Exigimos a las nuevas autoridades de la Dirección de Capital Humano el respeto irrestricto a las CGT, así como a los Acuerdos de Revisión Salarial que se han firmado de forma bilateral.
Denunciamos enérgicamente que las decisiones que afectan el ingreso económico y el bienestar de miles de trabajadores no pueden seguir tomándose de manera unilateral, cerrada y sin rendición de cuentas. La Comisión Mixta Paritaria de Revisión Salarial no puede seguir siendo utilizada únicamente para cumplir requisitos administrativos mientras las resoluciones reales se toman fuera de ella y sin la participación de quienes fueron designados para defender los derechos de la base trabajadora.
Resulta indignante que el incremento otorgado se encuentre entre los más bajos del sector educativo superior, ignorando lo estipulado en el Convenio de Homologación SEP-IPN-SNTE Sección XI que establece la necesidad de mantener las mismas condiciones salariales y de prestaciones con otras instituciones de educación superior de la zona metropolitana. La pérdida constante del poder adquisitivo continúa deteriorando las condiciones de vida de los trabajadores y de sus familias.
Asimismo, es inadmisible que no se haya abordado la problemática derivada de los incrementos al salario mínimo, situación que está provocando que algunos niveles salariales de nuestro tabulador queden prácticamente debajo de éste. La ausencia de propuestas para corregir esta ilegalidad refleja una preocupante falta de atención a los problemas estructurales que afectan a los trabajadores no docentes.
La representación sindical tiene la obligación de defender salarios dignos, prestaciones justas, restitución de derechos laborales cancelados o no cumplidos, como el Rango D, y la realización de pagos pendientes, como la gratificación por jubilación y el pago por defunción, entre otros. Cuando los resultados son insuficientes y los procesos se desarrollan sin transparencia, es legítimo cuestionar el desempeño de quienes ocupan cargos de representación y exigirles cuentas sobre sus decisiones.
Por todo lo anterior, exigimos la recuperación inmediata de una negociación salarial auténtica, transparente y democrática, en la que participen realmente los representantes de los trabajadores y en la que se atiendan no sólo los incrementos salariales, sino también todas las demandas pendientes del Personal de Apoyo y Asistencia a la Educación del IPN. No aceptaremos más acuerdos de escritorio, simulaciones, ni decisiones tomadas a espaldas de la base trabajadora.
¡Los trabajadores merecen respeto, transparencia y una verdadera defensa de sus derechos laborales!
¡No a la simulación sindical!
¡No a los acuerdos ocultos!
¡Sí a una negociación salarial justa y democrática!
“Unidos y Organizados, Venceremos”
BLOQUE DE DELEGACIONES DEMOCRÁTICAS
